眼看着又要到年底了，也就是一年中的跳槽季，不少人会选择在这个时候辞职，在新的一年选择新的公司重新开始。但跳槽时的笔试和面试非常重要，对于已有工作经验的人来说，离职理由的填写非常重要，这关系到考官的评价。什么才是标准答案呢？下面小编为大家分析。
经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
离职的理由有很多，但能让考官相信，而且不伤害到以前公司和自己的才是最标准的离职理由答案。比如说，人刚问和率较低，这个比较常用，也就是专业技能衔接不上。职位的生命周期已到也算是一个比较标准的答案，还有一种答案是没有成就感，但是这个理由的风险较大，需要解释清楚。
