美国一份就业市场报告显示，随着原材料、运输等生产成本的增长，供应链管理继续成为美国最吃香的工作，其薪资涨幅平均达到4.1%，超过其它职业。
《华尔街日报》报导，多数企业主和雇主相信，一名合格的供应链管理专才能够帮助企业有效节省开支。面对生产成本的继续提高，这项工作的价值对企业更重要，因此能够持续获得较高的薪资涨幅。
美国供应管理协会（ISM）公布数据显示，2017年供应链管理职位的薪资涨幅平均达到4.1%，高于其它职业的提薪水平。并且，这种状况已经持续多年。
ISM研究总监Paul Lee说，由于企业需要应对通胀压力和美中贸易关系趋于紧张的问题，该行业的薪酬在未来几年还会持续增长。
美国劳工部之前公布数据显示，2017年美国工人的时薪平均上涨了2.5%。ISM的数据显示，同一年职业人士的薪资平均上涨3%。
对于供应链管理而言，50%的专职人才的薪资在2017年达到10万美元或更高，包括奖金在内的平均薪资总额达到117,425美元。
人才流有限公司（TalentStream LLC）合伙人Scott Luton说：“公司希望聘到那些懂得如何谈判和为公司最大可能节省成本的专业人士，特别是具有国际贸易和跨国公司工作经验的人才。”
越来越多来自零售业、食品分销和家电制造业的公司发现，燃油和运输费的增长继续削减利润率，而让这些成本简单的转嫁给消费者也不可能，因此如何为企业节流，同时又不破坏生产环节的连续性，成了股东和管理者更加关注的问题。
同时，随着部分供应链流程实现自动化，加上人工智能、区块链等技术的应用，掌握更多的信息技术对未来的供应链管理也更加重要。
卡特皮勒公司前供应链管理总监Daniel Stanton说：“未来（供应链管理）的薪资水平将同时取决于专业经验和对信息技术的掌握程度。”
Stanton说，经历婴儿潮一代的退休后，就业市场对供应链管理的需求增大。近年，很多该专业的学生刚毕业就被企业抢光。
然而，对于其中的管理职位，人才不足问题依然存在。Stanton说，培养一名新人，使其了解行业知识需要大约18个月的时间，由此带来的费用也不小，“因此公司很多时候都在调动内部人才去填补不同地区的需求，但由此产生的搬迁和奖金费用也很大。”
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