不算工伤，但可协商赔偿
长沙市人力资源和社会保障局表示，要认定工伤，必须具备三个要素，分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。而刘强陪酒的行为不是在工作场所发生的，也不是正常的工作范围，所以不能视为工伤。若刘强想要获得赔偿，可与老板协商，或者通过民事诉讼达成。
长沙市工伤保险管理服务局相关负责人也表示不能算作工伤，因为工作内容中没有喝酒这一项。
[律师观点]除医药费还可要求补偿
湖南睿邦律师事务所刘明律师表示，根据《工伤保险条例》第十六条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。刘强陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，所以由于喝酒受伤住院不能算作工伤。
但是，刘强酒醉除了和自身缺乏控制力有关以外，与老板的劝酒行为也有因果关系，因此老板应承担部分责任，除了医药费，刘强可以与老板协商要求一定的赔偿。“比如误工费、后续治疗以及相关的补偿金等等。”刘明律师表示。
[链接]
这些情况算不算工伤?
工作时突发疾病死亡《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”
上下班途中遭遇车祸《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”
履职受到暴力伤害《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”
白领伏案工作落下颈椎病颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
不算工伤，但可协商赔偿
长沙市人力资源和社会保障局表示，要认定工伤，必须具备三个要素，分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。而刘强陪酒的行为不是在工作场所发生的，也不是正常的工作范围，所以不能视为工伤。若刘强想要获得赔偿，可与老板协商，或者通过民事诉讼达成。
长沙市工伤保险管理服务局相关负责人也表示不能算作工伤，因为工作内容中没有喝酒这一项。
[律师观点]除医药费还可要求补偿
湖南睿邦律师事务所刘明律师表示，根据《工伤保险条例》第十六条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。刘强陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，所以由于喝酒受伤住院不能算作工伤。
但是，刘强酒醉除了和自身缺乏控制力有关以外，与老板的劝酒行为也有因果关系，因此老板应承担部分责任，除了医药费，刘强可以与老板协商要求一定的赔偿。“比如误工费、后续治疗以及相关的补偿金等等。”刘明律师表示。
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这些情况算不算工伤?
工作时突发疾病死亡《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”
上下班途中遭遇车祸《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”
履职受到暴力伤害《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”
白领伏案工作落下颈椎病颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。
（责任编辑：zxwq）
